Ryhmäpuheenvuorot Oulun kaupungin budjettikäsittelyssä, osa 7: Kristillisdemokraattien valtuustoryhmän puheenjohtaja Marja-Leena Kemppainen

”Valtuustokauden viimeisen budjetin valmistelu on edennyt monivivahteisesti.  Kaupunginjohtajan pohjaesitykseen on tullut, ja varmaan tulee tänäänkin, runsaasti lisäys- ja muutosesityksiä.  Pohjaesityksen veroprosentit muuttuivat valtuustossa muuttamatta kovinkaan kokonaisuutta. Viime kokous oli värikäs ja saattoipa jättää vähän murusiakin hampaiden väliin.  Demokraattisesti tehtyä päätöstä tulee kunnioittaa ja työtä jatkaa sen pohjalta.

Kaupungin toiminnan kaksi kivijalkaa ovat talous ja henkilöstö. Oulu kasvaa ja Ouluun muutetaan. Kehittämistyö yrittäjyyden lisäämisessä on edennyt mukavasti ja se näkyy yritysten lisääntymisenä.  Elävä elinkeinopolitiikka tuo verotuloja. Valtionosuuksiin liittyvä epätietoisuus ei helpota tulopuolen kokonaisuutta.  Verotulot mahdollistavat kasvavan kaupungin asukkaille tuottaa eri palveluja. Kaavoituksen, uusien asuntojen ja infran tulee kulkea sujuvasti rintarinnan.  Tulevalla kaudella on isoja investointeja ja lainakanta kasvaa reilusti. Kirjaston ja uuden kulttuurikeskuksen valmistumista odotetaan mielenkiinnolla, samoin kuin asemanseudun ja Raksilan alueen suunnittelujen etenemistä.

Lapsimäärän pienenemisestä huolimatta lasten ja nuorten erityispalvelujen tarve kasvaa. Varhaiskasvatus, koulu- ja nuorisotyö edellyttävät enenevässä määrin erityisosaamista. Tehtävien päätösten tulee tuottaa hyvinvointia kuntalaisille säästötavoitteista huolimatta.  Sikulle asetettu säästötavoite on suuri ja vaatii lautakunnalta ja viranhaltijoilta kovia ponnisteluja tavoitteeseen pääsemiseksi. Palveluverkon arviointi on välttämätön. Säästötalkoot koskettavat kaikkia hallintokuntia, myös hallitusta ja valtuustoa.

Organisaation ja palvelujen tuottamisen edellytys on osaava ja sitoutunut henkilöstö. Henkilöstöstrategia onnistuessaan lisää työhyvinvointia. Strategisten tavoitteiden tulee olla henkilöstön tiedossa ja asetettujen tavoitteiden tulee toteutua. Hyvinvoiva henkilöstö tuottaa laadukkaita palveluita vaikeissakin olosuhteissa.  Henkilöstöä tukeva ja henkilöstöä mukaan ottava johtaminen ei voi olla tuottamasta tavoitettua tulosta. Myös yhteistyö työterveyshuollon ja työsuojelun kanssa tukee johtamista. Toivottavasti meneillään oleva työterveyshuollon kilpailutus tuottaa hyvän sopimuksen.  Kaikilla hallintokunnilla on omat paineet selvitä tehtävistään.  Kunta10-kyselyjen välillä kannattaa tehdä erilaisia johtamista tukevia väliarviointeja.

Kuntalaisten terveyden edistämisestä ja hyvinvoinnin turvaamisesta vastaa hyvinvointi-, kulttuuri- ja liikuntalautakunta. Hykulin vastuu hyvinvointisuunnitelman toteutumisesta ja arvioinnista edellyttää jatkuvaa hyvää rakentavaa yhteistyötä muiden hallintokuntien ja Pohteen kanssa. Yhdyspintatyön onnistuminen on välttämätöntä.  Vuoden 2025 vuoden alussa TE-palvelujen järjestämisvastuu siirtyy kunnille ja tuo uuden haasteen, toivottavasti myös mahdollisuuden

Talousarvion ja taloussuunnitelman pari ensimmäistä vuotta ovat alijäämäisiä. Tuolloin on myös tulossa isoja tapahtumia joista suurimmat Asuntomessut, Kuninkuusravit ja Euroopan kulttuuripääkaupunki 2026 -tapahtumat. Oulussa tapahtuu ja Ouluun tullaan. Toivottavasti eurotkin tulevat ja jäävät tänne.

KD:n valtuustoryhmä ei tee lisäys- eikä muutosesityksiä. Se hyväksyy hallituksessa hyväksytyt tekstimuutokset.  Näillä ajatuksilla KD ryhmä hyväksyy talousarvion 2025 ja -suunnitelman 2026–2027.

Kiitos kaikille hyvästä yhteistyöstä kaupunkimme parhaaksi. Uurastuksen jälkeen on aika hiljentyä adventtiaikaan ja joulun odotukseen.”